一名女员工拒绝洗窗帘，与董事长对峙，被降职

女员工拒绝洗窗帘，与董事长对峙被降职！女子遭遇“洗窗帘”事件 2023年2月1日，某建筑公司董事长李某打电话给办公室副主任吴某清洗窗帘。吴某反问：“为什么要我洗窗帘？去年这事不是张某秀负责的吗？”这个看似平常的问题引发了一场持续近两年的劳动争议诉讼。吴先生于2012年6月加入该公司，从一名普通文员一路晋升为办公室副主任，月薪4300元。他将自己最重要的职业生涯奉献给了这个事业，但在这个稳定的职业轨迹背后，暗流已经在酝酿。据吴某投诉，李董事长长期对他进行骚扰，微信聊天记录为证。这种焦虑严重影响了他的家庭关系、人身安全和身心健康，导致给他带来很大的心理压力。他认为，在多次明确拒绝后，主席心怀芥蒂，为后来的冲突埋下了伏笔。吴某认为，“洗窗帘”的任务应由员工张某秀全权负责。他拒绝接受这项任务是由于他的职责范围。没想到，这一拒绝却成了冲突的导火索——主席立即说道：“如果你不这样做，你就辞职”，语气中透着不容置疑的权威。矛盾迅速升级，公司于2023年2月2日、2月9日连续召开两次专题会议，对吴某做出了一系列决定：撤销其办公室副主任职务，吊销公章、仓库钥匙等物品以及考勤、档案等权限，调整其打字员职务。公司会议纪要还明确规定，吴必须在新岗位上任三天内到岗报到。收到通知。逾期未报到的，按旷工处理。旷工超过三天的，视为自动辞职。措辞严厉的会议记录已将常见的工作场所分歧转变为严重的纪律处分。吴愤怒地告诉法庭：“这是一个多么大的暴君决定！这是完全无视劳动法的行为。”更让吴感到惊讶的是，在做出这些决定的同时，公司开始招聘新人来接替吴的工作，并更换了他办公室的门锁。吴认为，这些行为清楚地表明，所谓“调岗”是变相解雇的“遮羞布”。一位在公司工作了十年的员工因为拒绝洗窗帘而面临职业生涯的瓶颈。