上海发布“爱生就业”四种模式 以灵活工作方式

对于许多专业人士来说，在抚养孩子还是上班之间做出决定往往是一个困难的决定。近日，上海召开的“友善生育工作”推进会带来了好消息，提出了不定时工作、灵活上下班、在家工作等四种灵活工作模式，帮助解决这一问题。此类职位允许员工调整工作时间以满足家庭需要，只要完成任务并保证必要的团队合作即可。例如，上海黄豆网络科技有限公司（番薯）就在新媒体运营、主播等岗位上实施了这一模式，取消了传统的打卡考勤制度，让SA员工更好地平衡照顾和育儿责任。另一种模式是混合或远程工作系统，旨在让员工在家中完成工作任务，特别适合新妈妈。德勤中国采取了这样的举措，不仅允许员工选择办公地点并优先考虑可以远程完成的任务，从而在保持工作效率的同时节省通勤时间。有些公司针对需要参加学校活动等情况，设置额外的带薪假期。例如，中国干细胞集团每年为有学龄儿童的家庭提供三天的专属托儿服务。这些假期可以根据实际情况安装使用，只需提供相关证明即可申请。除了上述好处外，“管理赋能”也是一个重要模式。例如，沪港国际实行结果导向的考核，注重工作成果而不是考勤记录；此外，还建立了双重晋升通道，确保每位员工都有公平的晋升机会。政策层面积极推动此类岗位的形成。长宁区启动“百吨同时，黄浦区南京东路街道设立全市首个专门服务窗口并发布相关方案；普陀区妇联致力于构建更加支持的企业网络，增加更多适合有子女家庭的就业机会。